《领导阶梯》有感

《领导阶梯》有感

被老吴安利,加入了李笑来的“七年就是一辈子”,现在改名叫“新生大学”。玩的现在很流行的“社群经济”。每人一年都交了不菲的入会费,到现在差不多沉淀了近1000万的会员费,尚不知道具体会做啥。算是一个门槛吧,聚集了这么一拨人,有支付意愿,并且有支付能力,为自己的学习和成长买单。这些人聚集到了一起,谁又知道会产生什么样的火花呢?

新生大学的APP刚刚推出来,算是内容共享社交软件。而在APP测试阶段,对我们这些会员要求的唯一一本必读教科书,就是这本《领导梯队:全面打造领导力驱动型公司》。

这本书里,将公司工作层级分为了六个等级:个人贡献者、一线经理、部门总监、事业部副总经理、事业部总经理、集团高管、首席执行官,以数条上升折线构成的曲线模型。

每一个转折点,都代表了领导者在工作要求上的重要变化,包括新的领导技能、时间管理能力和工作理念。领导技能——胜任新职务所需要的新能力;时间管理——新的时间分配结构,决定如何工作;工作理念——信念和价值观非常重要,让工作聚焦。

书里详尽阐述了在六个阶段会面临的困境,需要调整的工作状态,以及这个阶段里新的工作标准。还有,如何将领导梯队模型应用到企业管理中,解决培养领导人才梯队问题。

这本书刚看了一半,就安利给了好朋友任骁,因为正是她处于创业阶段为手上的小孩培养头疼的时候。后面的些阶段,感觉还很遥远,但是让我真正有收获和感触的,还是从个人贡献者到一线经理的转型篇章上。

想想算上实习的时间,我已经工作五年半了。虽然说地产这个行业是个多部门协作的工作,但是感觉在三四年的时间,更多是单兵作战直线沟通工作。也许是因为龙湖和中海人员精简的问题吧,自从11年转岗做了策划,更多的是作为甲方,整合协调广告公司、媒体、各类分供方,即便是升到了策划主管,也是一个项目一个人的局面,拥有更大的决定权,把自己的活儿干好就好。倒是今年跳槽到了万科之后,面临着管理一支真正意义上的团队之后,才逐渐发现了自己工作上的弊端。

从个人贡献者转型成一线经理,最大的挑战在于,必须停止考虑自己,把精力放到关注他人和团队上。

   界定和布置工作

关键人员的有效沟通,不只是上级的意见,与同级、客户、供应商、业务伙伴和其他有关部门的沟通,对于工作设计布置很重要。不能只是一味地将时间用在“做事情”上,让自己看上去很忙,而是要花时间与人沟通。

授权,并且学会知人善用。学会放手让他人做自己非常擅长且能自己带来成功的业务,选拔合适的人做合适的事。

一直有个习惯,周末都会把自己扔进咖啡馆半天,手书或者用mindmanager整理下手头的工作,这样就比较清楚地了解,接下来的一周,工作要做到什么程度。然后分分哪些事情是可以安排下去的,应该交给谁做,预计的节点和结果。又有哪些事情,是自己不得不做的,需要花费多少的时间。想想自己健身也是一样,每个动作开始之前,都必须问下教练要做到多少才行,这样在做的过程中,才知道自己能不能完成。

不过存在的一个问题确实是,沟通是存在惰性的。因为很多事情是更愿意自己去想完,与上级沟通工作的方向,很多时候是经验使然觉得应该就是这样,所以懒得沟通; 与下级沟通工作的布置,却是觉得理所当然就安排下去了。

所以说这本书是一本很好的反省教材,比对着标准,就知道自己哪里做的不好。当然,发现问题后,要学会解决问题才行。

   提高下属胜任能力

主动关注下属在做什么,如何做的,适时的鼓励、监督,即使需要投入大量的时间和精力。这是一种亲和力,是指一种积极的态度,从言语到行动,都显示自己是一位平易近人的领导,让下属喜欢与之亲近,并随时可以找到自己。

在这方面,我一直不觉得自己是个合格的“师傅”。工作这些年,其实收了不少“徒弟”。像龙湖,是一直倡导着这种“帮带文化”,讲精神传承。而在中海,手上就这么一个小孩,怎么也要让他顶得住能干活。越到后来,自己带人的耐心却是越来越少。会觉得很简单的工作,他们动下脑筋就应该理所当然地会。小孩犯了一些常识性的错误,就觉得不够机灵。甚至,有些事在自己手上能很快地解决,到他们那里却要半天的时候,没有想过他们也许根本没摸清楚我的要求和预期正不知所措着又不敢问。

要学会理解,他们也许在面对的是一个全新的工作界面。多回忆下,自己在刚工作没人教的时候,茫然无措的局面和心情。一切都是需要时间,慢慢积累沉淀的,没办法一蹴而就。愿意花费时间和精力,教会他们做事。只有这样,才能在往后的工作进展中越来越顺利。

   建立人际关系

价值点的转变,在横向和纵向上建立信任、开放的沟通渠道。必须学会重视、建立三类人的合作关系:上司,学会换位思考;直接下属,相互尊重和支持;供应商、客户和其他相关人员,需要有更开阔的视野和思路,建立起“双赢”关系。

换位思考,很重要。我们这一行,经常牵扯到公司资源的匹配与支持。很多时候,要学会从公司整体的角度、领导的角度来看待事情,能做到领导的都不是傻瓜,为什么做这样的决策自有他的思量,学会理解应变、明白有舍有得,若是执拗于个人层面的利益,就真的是作死了。

为什么我们会愿意花更多的钱,支付各种广告公司、代理公司?执行层面的事情,更省钱的方法有很多,更重要的是,相信群策群力,希望借力“外脑”,有更优秀产品的输出。愿意为更好的营销输出买单,这是我在中海和万科之间深刻体会到的不同。

 

《领导梯队》,在我看来,是可以一直用来不断自省的工具书。在我们职业生涯的不同阶段,哪怕就是以后自己出去创业,或者哪怕开个小门店,再来通读这本书,也都会有不一样的感悟。

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《把时间当作朋友》书摘

什么是朋友?朋友就是那些我愿意花时间与精力与之共同做成至少一件事的人。友情中最有价值的部分来自各自的成长或者共同成长。

 

第0章  困境

1.  问题

任务都有最后一个期限。出现问题无非以下几种情况:

ü  没有按时开始执行任务。

ü  错误估算完成任务所需要的时间。

ü  在任务执行过程中出现了差错。

解决方法貌似也很简单,却并非如此简单。

ü  按时开始执行任务。

ü  正确估算完成任务所需要的时间。

ü  在执行任务的过程中不要出差错。

2.  慌乱

既勤奋又懒惰。

只有学会正确地思考,才意味着真正进化成人。

3.  解决

我们无法管理时间,问题出在我们自己身上。

而我们所面临的问题,与时间、管理或时间管理都没有多大的关系。解决问题的核心思想只有一个——一切都靠积累。深信积累的力量,时间就是你的朋友,否则,它就是你的敌人。

 

第1章  醒悟

1.  孰主孰仆

你现在竟然仅凭自己的心智就意识到了“自己不知道的”和“自己不知道、别人也不知道的”你的存在!

你的大脑并不是你,你的大脑是(属于)“你的”大脑。

运用心智获得解放,不再让自己“跟着感觉走”,成为大脑的奴隶,而是翻身做大脑的主人。

2.  何谓心智

一个人的心智就是其过往获得的一切知识及经验的总和(包括基于这些知识和经验造就的思考方法、思考模式)。

看穿这一切,摆脱自己的局限,需要心智的力量。

 

第2章  现实

1.  速成绝无可能

一方面是自己的欲望无限,一方面是要完成的事情太多,一方面是自我满意度的不断下降——这就是人们总是不由自主地期望速成的根源。

接受事实。告诉自己:我有不足,我需要时间,我没办法一蹴而就。

2.  交换才是硬道理

给我什么我就用好什么,积累到一定程度再去换能换的东西。

如果行李都是必须的,那么背动行李的唯一办法不是减负,而是让自己变强!

3.  完美永不存在

一些真正优秀的人,也会被别人称作“完美主义者”。事实上,比较准备的说法应该是“他们是有能力做到更接近完美的人,并且,他们一直在努力”。

生活本身就不完美。现实如此,只能接受。

4.  未知永远存在

在进入任何一个新领域时,未知的压力都使新手窒息。而已经在那个领域里“浸泡”过一段时间的人,往往早已忘记了曾经面对的恐惧和压力,懒得(抑或不屑)开导新手、帮助新手。“没想到竟然连这个也需要解释”。

必须接受这个现实——未知永远存在。

一个相对有效的策略:当有问题解决不了时,可以先把它记下来,然后继续前行。注意,一定要把问题记下来。

5.  现状无法马上摆脱

对现状不满、急于摆脱现状,是人们常常不知不觉陷入的陷阱。接受现状才是最有策略——有什么做什么,有什么用什么;做什么都做好,用什么都用好。不要常常觉得苦,而是想办法在任何情况下找到情趣——快乐是一种本事。

6.  与时间做朋友

用正确的方法做正确的事。

通过不时地记录、思考与反省,你会越来越善于甄别那些不现实的念头,进而摆脱它们的影响。

时间是现实的人的朋友,是不现实的人的敌人。时间不时故意要这样做,只不过事实就是如此。

 

第3章  管理

1.  估算时间

做任何事情之前先判断其熟悉程度(或陌生程度),再据此判断估算完成任务所需要的时间。

2.  及时行动

永远不要问“什么时候开始才好”,因为答案只有一个:现在!

所谓做事拖延,不是拖延着做事,而是拖延着不开始做事。原因来自内部的恐惧:只要开始做事,一个人就要面临做错、做不好的风险和外部的恐惧:过分在意外界的评价。

3.  直面困难

很多人做事效率低下,最根本的原因是回避困难。用几乎全部时间处理简单的部分,至于困难的部分,干脆“掩耳盗铃”,视而不见,暗地里希望困难自动消失。

所有真正踏实做事的人都知道,任何任务的绝大部分都是枯燥而又无趣的,所谓有创意的部分,可能连1%都不到。

4.  关注步骤

所谓“三思而行”在我看来就是指做任何事情之前都要考虑相关的3个方面:内容、原因、方法。

做任何事情,学会思考方式最为重要。

5.  并行串行

尝试把一个非机械的任务和一个机械的任务搭配起来完成。

让自己拥有“多任务操作系统”的另一个方法就是切分自己的时间。

一旦养成精细拆分任务的习惯,效率就会在不知不觉间提高了。

6.  感知时间

记录时间。基于过程的记录要比基于结果的记录更为详尽。它会使你对时间的感觉越来越精确。

既然管理时间是不可能的,那么解决方法就只能是:想尽一切办法真正了解自己、真正了解时间、精确感知时间,而后再想尽一切办法使自己及自己的行为与时间“合拍”。

7.  记录开销

感知时间的第一步就是要搞清楚自己的时间都用来做了什么。

8.  制定预算

每天制定时间预算。

判断每项任务的真实属性,然后选择“真的重要的”或者“显得不重要的”。

9.  计划

计划成功的前提是:目标现实可行。

长期计划是需要通过实践才能习得的能力。

有些时候没必要做计划。计划固然重要,行动更为重要。

永远记住,马上行动才是最重要的。

10. 列表

最方便的列表工具是纸和笔。

列表没必要工整。

列表一定要随手可及。

最重要的任务永远只有一个。

制作专门的下一阶段任务列表。

给每个任务制定一个核对列表。

列表一旦开始运作,就一定要执行到底。

11. 流程

为常见任务制定流程是一个必须养成的习惯。一个人在梳理流程的过程中,会不由自主地思考个中细节。

12. 预演

任何动作演练到一定次数,就能准确完成——甚至是在无意识的情况下。

13. 验收

为了能将验收机制落到实处,我们应该在做一件事之前,拿出纸和笔写下每一个预定的验收标准。

从更高层面上说,设计验收机制也是任何一个领导者必须拥有的基本能力。

 

第4章  学习

1.  效率本质

学习是投资回报率最高的行为。

“学习”最关键的一点是:任何知识的获取,都是不可逆的。

“学习”的重要起点是:起码学会一种技能。

2.  基本途径

所有人获取知识最基础的手段就是“体验”。比“体验”更高级一点的获取知识的手段,是“试错”。在“试错”这个手段的基础上,另一个聪明一点,但重要得多的获取知识的手段是“观察”。

在这样的时代,“阅读”突破了个人“体验”或“试错”的种种局限,获得跨越时间和空间,跨越种族和国度的信息。

3.  主要手段

除了“试错”、“观察”、“阅读”之外,“思考”,准确地说,“正确地思考”,才是获得真正意义上的知识的主要手段。

4.  经验局限

个体、群里的经验有限。不仅存在无法通过个体或者群体经验获得的知识,还存在与现有经验相悖的知识。

5.  自学能力

自学能力的基础是阅读理解能力。

检索能力建立在相当熟练的阅读理解能力的基础之上。

写作能力在自学能力中占据重要位置。

实践能力是自学能力最终转化为真正价值的根本。

永远保持开放的心态。

了解学习的进程。量变到质变。

 

第5章  思考

1.  勤于思考

思考,更准确地说,独立思考,只不过是从别人那里知道一个结论的时候,自己动脑重新推演一遍,看看得出结论的过程有没有漏洞和不合理的地方,衡量一下结论到底有没有道理的过程。

“迷信权威”。

2.  思维陷阱

导致人们犯下逻辑性错误的最重要的原因只有两个——概念不清和拒绝接受不确定性。

3.  因果关系

要做一个用心的人,要用心做事,因为这世界其实也有“心”。

“双盲测试”。

自证预言:好事很少心想事成,坏事往往无中生有。

4.  相关命题

70%以上的人分不清楚原命题和逆命题之间的区别。

反过来不一定成立。

5.  举证责任

既然你无法证明我是错的,那么我就是对的。这是一种典型的逻辑错误,即“诉诸无知”。

6.  案例局限

最常见的逻辑错误就是“以偏概全”。

7.  对立论证

“同样的现象,截然相反的解释”。

所谓的“情商”,从根源上朴素地看,还是思考能力问题。

8.  张冠李戴

9.  辨析感悟

每个人都需要清楚地认识“道理”和“感悟”之间的巨大差异。

与其关注成功者,不妨反其道而行之——努力从失败者身上汲取经验。

人家说什么你就信什么,挺傻的。

10. 克服恐惧

恐惧需要克服,勇气需要培养。勇气与智慧一样,是依靠积累获得的。

古人说,人贵自知。摆脱“自以为是”陷阱的一个重要前提就是正视自己的恐惧,因为恐惧永远存在。

11. 辅助工具

语言就是一个便宜(甚至免费)而又有效的辅助工具。

我们所面临的今天很大程度上取决于我们的过去。无论后悔的程度多么强烈,都无济于事。

“要是……就好了!”这种念头不仅无益,甚至可能是有害的。

 

第6章  交流

1.  学会倾听

为了真正做到有效倾听,最需要克制的就是“过早质疑”。

在倾听的过程中,我们可以利用多余的脑力处理两个方向的信息:“回顾”与“预期”。

一旦决定倾听,就要主动帮助说者进入“倾诉”状态。

2.  说与不说

通过努力、通过积累成为能说更多话的人。

尊重只能靠积累获得,这是铁律。

“知无不言,言无不尽,百人誉之不加密,百人毁之不加疏。”

“可言而不言,失人,不可言而言,失言。”

3.  交流守则

有意义的讨论的前提是双方不仅要“相互竞争”,更要“相互合作”。

真理是独立存在的,它从来不会依附于任何个人或者集体。

真理不变,也不会因为任何人而变;不停变化的只是人们对真理的解释或理解。

自我挣扎。心智成长,是自己的事情,是一个人的奥德赛。

正如没有人能帮得上你一样,估计你也帮不上别人。你可以为之努力,但,效果如何,不在于你。

4.  正确复述

为了保证沟通顺利,往往需要添加一个验证机制,或者说反馈机制。

5.  勤于反思

深刻了解经验的局限。

时时刻刻保持警惕。“手里只有一把锤子,看什么问题都是钉子。”

使用记录,使自己能够记住更多经验。

通过观察和阅读汲取他人的经验。

试用类比来跨越未知与已知的障碍。

耐心等待以拥有不能快速获得的经验。

 

第7章  应用

1.  兴趣

对一个人来说,某件事情只要能做好,并且做到比大多数人好,他就不会对那件事情没兴趣。

往往不是有兴趣才能做好,而是做好了才有兴趣。

2.  方法

方法固然重要,但是比起“用功”来说,方法几乎可以忽略不计。

坚持,其实就是重复;而重复,说到底就是时间的投入,准确地说,是大量时间的投入。

3.  痛苦

遗忘痛苦能力特别强具体表现就是:这个人会很轻易地原谅自己。

两个简单有效的办法:

一个是在面临尴尬的时候,一定要用文字、图画等形式把自己所遇到的尴尬记录下来,最好是记录在同一个地方。

另一个是面临尴尬的时候,尽量弱化痛苦,控制自己的情绪,不要被大脑的直接反应所左右。

坚持不懈是什么来着?策略加上重复。

4.  比较

比较是相对的,相对是永远没有尽头的。

生活无法彻底回避比较,但是,无须比较就可以获得的快乐和幸福也同样很多,只不过它们常常被人们忽略。

其实,比成功更重要的是成长。如果“成功”是与别人比较的话,那么“成长”则是与自己的比较。

5.  运气

相信运气其实是缺乏自制力的表现。

尽管对生活不应该盲目乐观,但一定不能失望悲观。

“所谓幸运就是当你准备好的时候机会来了。”

尽管奈特曾提出一个相当正确的观点:“努力”相对于另外两个因素——出身和运气——是最无足轻重的。但是,我们仍然可以看到很多现实的例子:有相当数量的人确实通过“努力”改变了他们自己的“运气”,进而改变了他们后代的“出身”。

6.  人脉

承认自己能力有限,是保持心理健康的前提。

往往只有优秀的人,才会拥有有效的人脉。“公平交换”

集中精力改变那些自己能够改变的事情,暂时忽略那些自己不能改变的事情。专心打造自己,让自己成为一个优秀的人、一个有用的人、一个独立的人,比什么都重要。打造自己,就等于打造自己的人脉。

专心做可以提升自己的事情,学习并拥有更多、更好的技能,成为一个值得他人交往的人。

学会独善其身,以不给他人制造麻烦为美德,用自己的独立赢得尊重。

7.  自卑

愿望中的自己(是否等于)真实的自己(是否等于)感觉中的自己

作为整个社会的一员,大多数人并没有意识到,有时候,整个社会会向他灌输的观念可能是错误的。

优秀的人更容易自卑。

想做到“不以物喜,不以已悲”的健康状态,要迈出的第一步就是——停止嘲弄他人。

在自己的语言中,把“优点”和“缺点”这两个词替换成“特点”。

“适当地放纵下自己”。承认自己是一个有缺点的人,是让心智获得解放的重要前提。

8.  灵感

“所谓智慧就是记忆力。”“量变到质变。”

9.  鼓励

永远鼓励身边的人,哪怕多少有些盲目。

当我们不停地鼓励所有人的时候,最大的受益者其实是我们自己,因为最终我们会发现,自己开始进入一种他人无法想象的状态,成为一个不需要他人鼓励的人。

10. 效率

任何人都不可能100%地有效率,至少不可能总是100%地有效率。

训练自己专注在应该做的、非常重要的事情上——无论这件事是有趣还是无趣。

11. 节奏

我们应该把自己的生活节奏调整得慢一点。

凡是值得做的事情,都值得慢慢去做,做很久很久。

想办法提前预知自己需要掌握哪些技能,再确定它们是自己可以通过练习真正熟练掌握的技能,而后制定长期计划,一点一点稳定执行。

12. 物极必反

绝对不要盲目地试图减少睡眠时间。

尽量不要减少与家人交流的时间。

最好不要放弃自己的社交时间。

想要提高自己的社交质量,最好将时间和精力更多地倾注在“把自己变得更加优秀”这件事情上。

13. 自我证明

比别人强。很可能只是他“觉得”自己比身边的人强而已。另外,人们普遍不自知。

你比别人强一点根本没用,真正有用的是你比别人强很多很多。

出色还是平庸?有理想还是无理想?

正确地自我认知,再去面对现实的时候,就要看我们自己的控制能力了。被别人左右,是一个人相当可悲的状态之一。

 

第8章  积累

1.  坚信积累

任何积累都需要时间,而且必然需要漫长的时间。正因为如此,大多数人才不肯积累,不愿积累,甚至不屑积累。

相信积累的力量,本质上就是相信复利的力量。

指数级的增长。

2.  越早越好

越早开始越好的事情没几个,理财排在第一位。

理财最难的地方有两个:对自我的把控和对风险的把控。这两个都是可习得的,且习得之后不可逆的技能。更为重要的是,这两个都是必须通过反复实践才能习得的技能。

理财上的风险意识,跟遗传没什么关系,跟智商关系也不大,它是必须通过自己的实践、自己的失败、通过自己的教训、通过自己的总结才能获得的东西——哪怕在书上看过、听别人说过也没用。

开始学习理财,也是改善自制力、自控力的方法。

3.  如何开始

从今天开始存钱。

一个人的自控能力是总量一定的,某些方面的高度自控,会导致在其他方面的失控。

从另外一个角度,理财无非是“开源节流”。对于年轻人来说,努力提高自己未来的营收能力才是当务之急。花更多时间去系统地研读正式书籍,不要只顾着升级手机系统,也要常常升级自己的大脑,选择更好、更强的思维模式,进而有能力作出不同的选择。

4.  躺着赚钱

不管你处在什么年龄,从现在开始可以寻找那种可以一次性付出却能够长期获得收入的事情去做。

5.  自由意志

学识使人坚毅。

求知就是求富。

在一个普遍认为人们其实没有选择的世界里,用以学识支持的坚毅认定其实选择是存在的,并且是可追求的,是有很大相对优势的。

6.  生活目标

财务自由:被动收入略高于支付足够高品质的生活所需支出所需要的金额。

开启孩子的审美意识,可以培养他们的审美能力。

自己要先花很长时间耐心启动、学习、培养、纠正自己。

7.  注重学识

所谓的勇敢、勇气,尤其是脱离先天条件支撑的勇敢、勇气,其实也是、更是学识、思考的表现。

在理财与投资的起点就要明白:成功与所谓的勇气无关,靠的是足够的衡量风险与收益的能力——这才是成功的智慧。智慧的特征是,可习得,可积累。

风险与收益一直共存,并且风险的大小是可以通过对它的了解和学习而被控制的。只有通过学习,才能与它共舞。

8.  节省与否

买书的钱不能省。

买工具的钱不能省。

事关安全的钱不能省。

事关终极体验的钱不能省。

知识产权的钱不能省。

9.  人丑就要多读书

所谓的聪明,虽然可能也受先天条件限制,但聪明确实是可积累、可锻炼的。

10. 被动支出

被动支出:通货膨胀、利息对于借款者来说、生活必需品开支。

财力,只有一个靠谱的途径——长期积累。

11. 认识周期

关注周期,以及多个周期背后显现出来的真正趋势,会给你一个全新且更为可靠的世界和视界。

12. 性格养成

一个人的性格是由他的价值观决定的。所谓的价值观,其实就是一个人分辨好坏的思维体系。

价值观影响选择,选择影响行动,行动构成命运。

是什么影响价值观呢?还是学识。这个时代的好处是,学识相对容易获得,而且越来越容易获得。

一个人的性格是长期自我选择积累的结果。

13. 别做“险盲”

风险是一种客观存在。

一旦未知存在,就有风险存在。

衡量风险大小的决定性因素是赌注的大小。

抗风险能力的高低本质上就是总赌本的大小。永远不要“allin.

冒险没问题,但尽量不要被抽水。公平是有成本的。

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《把时间当作朋友》心得

【前言】这本书其实在13年就已经入手了,在书架上搁置了将近3年。最近老吴推荐,加入了李笑来老师“七年就是一辈子”学习小组,这才又想起这本书,定下心来看了进去。

书中,李笑来老师先是对“朋友”从依附->独立->共生进行了演变诠释,最终定义为“朋友就是那些我愿意花时间与精力与之共同做成至少一件事的人。”友情中最有价值的部分来自各自的成长或者共同成长。很庆幸,自己结交了一群很靠谱的朋友,鞭策着自己不断前行。

回到时间管理这件事上。我是一个自制力比较差的人。在大学做AIESEC的时候,事情又多又杂,还专门研究过各种时间管理的工具表,但好用能坚持下来督促自己的方法很少。这几天把《把时间当作朋友》消化完,才有原来如此的感慨。这本书并没有教时间管理,而是共分困境、醒悟、现实、管理、学习、思考、交流、应用、积累9个篇幅,主张“开启自我心智、提升思考能力之后,再去找正确的方法做正确的事”。

说说自己感触蛮深的几点吧!

1、摆脱自己的局限,需要心智的力量。英语,一直是我的软肋。似乎从很早之前自己的潜意识里就告诉自己,没条件看美剧、听BBC、和外国人交流,英文肯定不行。即便是中高考英语成绩还行,即便是AIESEC干了近3年,即便是还去国外实习了2个月。后来毕业入行了房地产,终是松了口气,不用再和英语打交道。可是现在,出国旅行会忐忑不安,看个英文电影没个翻译就懒得看。我也许永远也不会知道,在彻底放下英语后,我到底错失了什么样的世界。如何摆脱这样尴尬的局面?先打倒心里的小人再说。

2、速成绝无可能,戒骄戒躁。似乎我们这一辈在地产这个行业混的好不好的标准,就是职位和薪酬。身边一批的小伙伴,极个别管到了集团职能,少数算是城市多项目职能,大多还在这行混的也都能项目负责了。有些人,选择花多倍的时间换取加倍的成长积累,不过累坏身体的也大有人在;有些人,却选择了非常规途径试图一跃高位,却又因为基础不夯实又被打了下来。我们终究需要时间,需要经验,需要积淀,没办法一蹴而就。

3、接受现状——有什么做什么,有什么用什么;做什么都做好,用什么都用好。快乐是一种本事。Vernon这两天也分享了一篇文章,告诉我说,活在当下,你享受的永远都是快乐。大致也是这么个意思。生活终归不会十全十美,不要贪念过去,不要企盼未来,专注自己手头可以做的事情,心无旁骛,才能良性循坏越过越好。

4、精确地感知时间。不知道大家是否有和我类似的体验?备战高考的时候,每天的时间都是精打细算的。早晨5:30起床洗漱,6:00出门吃早饭,6:30到教室上早自习,……其中,刷牙洗脸需要5分钟,叠被子需要3分钟,吃早饭算上排队需要15分钟,去教室路上需要5分钟……每天都是拆成“分”来过的。而工作后时间计划粗犷了很多,这周完成什么样的工作进度,具体也就细化到日的安排。时间都去哪儿了?我们真的有想象中的忙么?

5、学习是投资回报率最高的行为。永远,都不要拒绝学习。我最害怕的就是,一年过去了,回过头来发现一无所获。这样的自己是可怕的。 

6、为了真正做到有效倾听,最需要克制的就是“过早质疑”。我是一个急性子的人,而且入行这些年经历了一些事之后,很多时候不免陷入自以为是的境地。最近一段时间似乎这个问题更严重些,这和自己浮躁的心态也有些关系。所以看到这句话的时候,不免给自己打了个警示⚠。 

7、打造自己,就等于打造自己的人脉。专心做可以提升自己的事情,学习并拥有更多、更好的技能,成为一个值得他人交往的人。我们经常把圈层、人脉挂在口头,觉得是自己用心经营就可以运转好的。可是,只有自己真正成为一样优秀的人,才能用自己的独立赢得尊重。 

8、相信复利的力量,相信积累的力量。尽管在开始的阶段收效甚微,但是经过一段长时间的积累,就会产生令人惊诧的结果。所以,只要是对于成长有益处的小事都去做,有些好习惯也要尽早去养成,会终生受益。 

9、关于理财。嗯,从今天开始存钱。学会对自我的把控和对风险的把控。 

看完这本书,还是发现了自身很多问题。从自己做起,从现在做起,希望自己可以保持成长积累的状态。

下一篇,我把书简要的点,以及自己颇有同感的话敲了一遍,与大家分享下。

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